员工管理毕业论文开题报告. 题目：浅谈中小型服装零售业员工管理 一、选题的依据及意义： 目前在中小型服装百货零售企业一线员工管理中所存在的问题主要有： 零售店经营者为削减运营成本，大多数实行借鸡下蛋的经营模式。门店对员工只是简洁管理，员工对门店忠诚度低。服装零售企业一线员工中女性员工比例高、学历低。对于一线员工，多数门店认为，高中或中专以上文凭即可，持有高校文凭的一线员工极少。服装零售企业一线员工市场价值低，谈判地位低，没有其它的福利配套措施，员工没有平安感，没有对企业的忠诚感。以下为讨论背景案例： a门店营业面积约六万平方米，全店员工2500名左右，自营人员只有200名左右(包括收银、财务、选购、营销策划、楼面管理),除收银员外，门店各部门几乎没有自己的一线自营员工。门店自XX开业后，始终以购物返券的营销方式吸引顾客，也作为与同行业的主要竞争手段。开业两年的营业业绩表明，借鸡下蛋的经营模式虽然降低了a门店运营成本，但a门店也因此失去了不少盈利的机会，开业至今，a门店始终处于亏损状态。 b门店始终注重培育
