1、年度人才引进计划确定流程图教务处提供上学年约当课时数学生处提供 9 月份学生数人事处按合理生师比，依据岗位编制管理办法确定下一年度人才引进估算数下发各用人部门下一年度人才引进估算数各用人部门按专业情况进行分解各专业根据学科、专业建设实际对下一年度人才引进人数进行修正研究生处、MBA 中心上报上一学年约当课时数，下一年度学科建设人才引进估算数生数各用人部门上报分专业人才引进计划表（一） （二）人事处汇总各用人部门上报计划表，并报请校长办公会校长办公会审议，通过下一年度人才引进计划人事处制定下一年度公开招聘计划报请省人社厅批准人事处根据省人社厅批准计划，制定公开招聘公告、方案上报省人社厅批准并发布
2、人事处根据省人社厅批文，下达各用人部门下一年度分专业人才引进数人事处对外发布公开招聘公告教学科研岗位人员引进或录用工作流程图应聘者各二级学院（部）校人才引进办公室相应学科、专业相应学科、专业负责人组织试讲或面谈，协商确定考核期目标试讲者需提供材料：1. 身份证、职称、教师证等原件及复印件2. 学历、学位证书原件及复印件3. 科研项目、学术论文、获奖证书原件及复印件4. 相应层次应聘表5. 近期免冠照片 2 张学科、专业提供：1. 听课记录表2. 填写学院（部）人才引进论证表部分内容院人才引进论证委员会人事处提出初步意见规定期限内到校报到并签订聘用合同分管校领导提出建议意见校长签署决定意见校人才
3、引进论证委员会提出建议意见需提供材料：1.相应层次审核表2.二级学院（部）提供的基础材料人事处与应聘者签订意向协议书无事业单位编制人员报到需提供：1.档案或报到证1. 最高学历、学位证书原件及复印件2. 户籍证明3. 身份证复印件在编事业单位人员提供：1. 档案和同意调档函2. 最高学历、学位证书原件及复印件3. 干部商调表4. .户籍证明原单位（学校）政审调动或上报审批编制填写相应层次应聘表体检 需提供材料：1.应聘者提供的材料复印件2.听课情况记录表3.专家审核意见4.学院（部）人才引进论证表校长办公会讨论确定决定意见学科带头人、学科方向带头人及其他有特殊待遇要求人员注：学科、专业组织试讲或面谈时，校人才引进办公室工作人员需参与
