精品文档，欢迎下载员工离职率的计算方式离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。那么如何来正确的计算员工离职率呢？ 目前，企业界主要有以下几种方法来计算离职率： 方法一：员工离职率=当月离职人数/（月初人数+月末人数）/2100%； 方法二：员工离职率=当月离职人数/月初人数100%； 方法三：员工离职率=当月离职人数/月末人数100%； 方法四：员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）100%； 方法五：员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）100%； 哪究竟哪一种方法最合理呢？我们不妨举一个典型案例来试算一下。 下表是某公司上半年的人员流动情况表：一月份 二月份 三月份 四月份 五月份
