精品文档，欢迎下载绩效反馈与辅导单选题：39个题目一、单选1、（A）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。（初）(A)绩效沟通 (B)绩效计划(C)绩效反馈 (D)绩效诊断2、（D）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程（初）(A)绩效沟通 (B)绩效计划(C)绩效反馈 (D)绩效考评3、下列选项不能体现原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性的是（C）。（初）(A) 说明材料的来源 (B) 详细记录事件的时间、地点和参与者(C) 以图像记录为依据 (D) 尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明4、下列选项不能体现有效的绩效信息反馈应具有适应性的是（A）。（初）(A) 应解析员工的心理动机说明材料的来源 (B) 反馈信息要因人而异(C) 信息反馈是为了沟通而非命令 (D) 应考虑到下属的心理承受能力5、绩效反馈的主要目的是 (A)。（初）(A)改进绩效 (B)指出员工的不足(C)激励员工 (D)提供更好的工作方法6、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（B）。（初）（A）真
