精品文档，欢迎下载1、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据. 实现( CDE )。(A)物尽其用(B)适才适所(C)人尽其才(D)人事相宜(E)位得其人2、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( BCDE ).(A)比例定员标准(B)概略定员标准(C)详细定员标准(D)单项定员标准(E)综台定员标准3、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ABDE ).(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)保持制度稳定(D)符合法律的规定(E)适合企业特点4、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( BDE )(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重前提5、岗位规范中，定员定额标准的内容包括 ( ABCE )(A)编制定员标准(B)产量定额标准(C)时间定额标准(D)编制定额标准(E)各类岗位人员标准6、工作说明书的内容包括( ACDE )(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件与环境(D)绩效考评(E) 身体条件资历7、影
