精品文档，欢迎下载中图分类号：F244.1 文献标识码：A摘要:企业为了实现自己利益的最大化,实行各式各样激发员工工作动力的分配方式,本文就以计件工资制度和差别计件工资制度为例子,列举各自的优缺点,重点在于说明差别计件工资制度在企业的应用前景。关键词： 企业；计件工资制度；差别计件工资制度在谈计件工资与差别计件工资制度之前，首先介绍一个大家熟知的名词企业。企业，用一句话来定义它是：为了实现自己利益最大化的法人。为了实现这样的一个终极目标，企业一直在致力于研究一种合理的分配管理制度，来激发员工的工作激情，生产更多高品质的产品，创造出来更多的先进技术等等。所以，原来的分配制度按天发工资制度，已经不能满足企业的需要，一种新型的分配制度管理制度孕育而生差别计件工资制度。在说明这种制度之前，还是先提及另外一个概念计件工资。计件工资的定义是这样：按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转
