行政人事年度工作计划. 人力资源管理的目标：贯彻以人为本贯彻绩效至上，通过系统的人力资源开发与管理，制造一个公正、公正、和谐的工作环境，打造一支团结、向上、稳定的学近平型经营管理团队，为实现魅力恒日、.恒日、欢乐恒日、卓越恒日而奋斗。接下来就由我给大家分享几篇关于行政人事的年度工作方案优秀.，供大家阅读参考! 行政人事年度工作方案.一 1、完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行，依据组织架构做好定员、定岗、定编工作。 2、在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才聘请、薪资评定及绩效考核供应科学依据。 3、完成日常人力资源聘请与配置。 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度;充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培育员工仆人翁的奉献精神，增加公司分散力。 5、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的
