行政人事的2021年度工作计划 行政人事部是为了确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营进展需求，为实现公司的目标尽职尽责的一个部门。以下是我为大家细心整理的行政人事部通用年度工作方案20xx，欢迎大家阅读，供您参考。 行政人事部年度工作方案 XX年是公司进展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司进展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营进展需求，为实现公司XX年度目标尽职尽责。 一、健全和完善公司各项制度及工作标准 1、依据公司进展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司法治打下基础。 2、依据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。 3、依据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际状况，重新修改各部门的岗位职责。使职责清楚，责任明确。 二、深挖聘请渠道，满足人力需求 1、依据公司岗位编制及岗位缺编需
