行政人事部年度工作计划怎么写 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分别出人力资源部门。行政人事部年度工作方案怎么写，我们来看看下文。 篇一：行政人事部年度工作方案怎么写 依据20XX年工作中存在不足，结合公司今后进展趋势，我们制定了20XX年度工作方案并遵照方案开展具体的工作，旨在更好的开发公司人力资源，为各部门服务，更好协调各部门的运作及支持公司决策，帮助各部门达成20XX年目标。 1.进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2.在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才招募、薪资评定及绩效考核供应科学依据。3.完成日常人力资源聘请与配置。 4.推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度；充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培育员工仆人翁的奉献精神，增加企业分散力。 5.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评
