幼儿园青年教师培养计划 年轻老师是幼儿园的重要组成部分，她们有着年轻的优势。下面是.我收集整理的幼儿园青年老师培育方案，欢迎阅读。 幼儿园青年老师培育方案篇一 一、指导思想 高素养的训练以高素养的老师队伍为基本条件，加强老师队伍建设是深化进行训练改革、全面贯彻训练方针、深化素养训练的关键。 重视对青年老师的培育，可加快老师队伍的建设步伐。我园是一所省级示范幼儿园，每年都有青年老师充人到幼儿老师队伍中来，这些青年老师的素养如何，将挺直 影响幼儿园训练、教学质量及幼儿园的生存和进展。为此我园对每年进入的青年老师实行导师制，使他们在较短的时间内，牢固树立专业思想，养成良好的职业 道德，具有较高的训练、教学水平。 二、青年老师现状分析： 青年老师，女，年毕业于。从整体状况看，该老师的优势与不足并存： 优势方面：该老师学问水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的力量强，热忱高、干劲足，上进心和创新意识强。 不足方面：由于刚刚参与工作，缺乏训练的实践熬炼，阅历少，业务不成熟，训练教学力量有待于提高。
