人力资源管理工作之招聘,人力资源管理工作之招聘,2,人力资源管理工作之招聘,人力资源管理工作之招聘,3,人力资源管理工作的职能之一人员招聘,招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试 招聘结果 招聘总结,人力资源管理工作之招聘,4,I：招聘概述,一、招聘的目的和意义 二、招聘工作的基础 三、招聘的过程和步骤 四、招聘的理念 五、招聘的影响因素 六、招聘中出现的新趋势,人力资源管理工作之招聘,5,一、招聘的目的和意义,目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合 的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳 定地工作的雇员。（人力招聘） 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合 适的人选。或 招聘是企业与内部或外部人力资源的 一种有计划的交接方式； 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础,人力资源管理工作之招聘,6,二、招聘工作的基础,招聘和录用过程是建立在两项基础性工作基础上的：一是企业的人力资源规划；二是岗位分析。 人力资源规划：是对企业人力资源需求和供应的分析和预测的过程。 岗位分析：主要分析企业中该岗位的责任是什么，以及什么样特点的
