第二章 人员招聘与配置,国家人力资源职业资格鉴定培训,人员招聘实操,Text,1,3,2,4,员工招聘活动的实施,第一单元 招聘渠道和 选择和人员招募的方法,知识要求,外部、内部招募的特点 070547 0711案例分析 080547,内部选拔的缺点有( )。 A容易出现不公正现象 B容易抑制创新 C带来新思想和新方法 D树立新的形象 E有利于招聘一流人才 下列不属于内部招募优点的是( )。 A准确性高 B适应较快 C激励性强 D费用较高,2007年11月 TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人员的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家爱组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘的人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道。大
