.*教育培训机构新薪酬制度一、新薪酬制度制定目的提供公平的待遇、 均等的机会, 促进公司及员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情, 充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰, 提高工作效率;有效的配合公司运营体制改革, 利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司 2013、2014 年工作计划的落实。二、新薪酬制度制定原则1. 以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰;2. 给予员工最大的晋升发展空间;本制度自2011 年 12 月 1 日起执行;3. 机制灵活, 本工资制度为参考工资制度,各分部(分校) 根据相应运营模式分以下三类执行:(1) 公司统一直营,统筹管理与核算,直接按本薪酬制度执行;(2) 公司统一直营,统筹配合管理,内部承包型独立核算,分部参考该薪酬制度,制定分部独立薪酬制度,报公司备案同意,独立执行;(3) 公司对外加盟及其他合资共赢方式,分部独立制定薪酬制度,独立执行。三、新薪酬制度适用范围1. 适用公司目前所有