企业文化-中房商学院69235,1,人力资源管理,企业文化 Corporate Culture,企业文化-中房商学院69235,2,当代激励理论-1,Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果 Adams(1965)：公平理论,结果公平 过程公平,企业文化-中房商学院69235,3,当代激励理论-2,Vroom(1964)：期望理论 结果可达到吗？ 奖励会兑现吗？ 奖励有价值吗？ 我该要奖励吗,企业文化-中房商学院69235,4,当代激励理论-3,Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator,企业文化-中房商学院69235,5,Larry J. L. Farh 的研究,Task-example: please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”. Manipulator: an experiment assistant, who is a
