新版赣洪监理公司薪酬管理制度.docx

. .薪酬福利管理制度第一节总则第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、 奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司 “任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸 者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、 信用留人” 的留人机制， 切实建立起一套 “选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋工作和学习创新的热情， 充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。第二条适用围适用于本公司所有在职员工， 具体条款适用围详见细则。第二节职责第三条行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议，制定工资表。第四条财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。第五条总经理审批工资表并签字后方可发放。word 教育资料第三节薪酬制定的原则第六条 实用性、经济性原则 本制度的根本目标是将员工自身价值的实