薪酬设计方案样本.docx

.XXXX有限公司薪酬设计方案目录第一章总则1第二章薪酬结构3第三章管理序列薪酬7第四章市场序列薪酬8第五章专业技术序列薪酬9第六章工勤序列薪酬10第七章工资特区10第八章薪酬的调整11第九章其他12第十章第十一章附则职系划分标准和分类1313第一章总则第一条目的.制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条适用范围凡 XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第三条 新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作