背景调查流程和要求文件编号：RZB-19 版本号：A/0 生效日期：2008年1月28日 1目的：为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。2背调对象：公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。3背调内容：根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证；2）在原单位任职时间、职位是否属实；3）工作业绩如何；4）人品如何；5）有无遗留问题、经济问题；6）薪资水平；7）辞职原因及时间；8）劳动关系是否解除等。4背调方式：4.1电话核查4.1.1获取电话号码的途径：通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码；应聘者在职位申请表上提供的号码；直接询问应聘者本人。4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低、薪水的多少、诚信度
