2021年5月27日,第2页,第六章 劳动关系管理,企业人力资源管理师职业资格培训,2021年5月27日,第3页,第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工作标准 第六节 劳动安全卫生管理,2021年5月27日,第4页,第一节 劳动关系的调整方式,学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的转变 知识要求： *劳动关系的含义 P268 *劳动法律关系的含义 P270 我国劳动关系的转变 P272,2021年5月27日,第5页,劳动关系的相关概念,劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。 劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方,2021年5月27日,
