精品文档，欢迎下载斯蒂芬茨威格在人类群星闪耀时中写道：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生途中，即在他年富力强的时候发现了自己的使命。”对于大部分含着“金汤匙”出生的富二代来说，从其出生时就身负传承家族财富的使命，根本不用等到年富力强时再去顿悟。对于家族企业，执掌者的能力直接决定着企业未来的成长曲线，所以，家族企业的财富传承如同皇权更迭，既可能孕育转折涅槃的机会，也可能是家道中落的起点。今天的中国舆论场，推崇代表着先进管理思路的现代企业制度，学者们也在反复论证管理权和所有权分离的诸多好处，也许，家族企业并不是那么意气风发，在被提及时甚至还裹挟着一些忸怩、朴素过分的土气，但事实是，家族企业的生命力毋庸置疑。克林盖尔希克研究发现，家族企业在世界企业中占65%80%，世界500强企业中有40%属于家族企业。管理学家彼得德鲁克也发现，“大部分企业包括美国和所有其他发达国家都是由家族控制和管理的。”家族企业不仅具有数量优势，也有不可小觑的竞争优势。欧洲工商管理学院（INSEAD）创业领导力讲座教授Randel Carlock指出，金融期刊的一些专题研
