一、引言一直在关注每日好书推荐的微信公众平台，每晚十点会准时收到小每分享的好书和好文章，春节期间分享的是余华的我们生活在巨大的差距里，不仅感受到不同地区经济,员工关系的差异化管理,发展、生活条件的不平衡，还有大环境影响下个人梦想的巨大差距。 各种差距的形成不仅仅是经济、环境因素，还有最关键的因素人。我坚信“内因是事物发展的根据”是真理,员工关系的差异化管理,万事皆由人引起，所谓以人为本，不过是尊重人的本我和自我，发展人的超我。感慨人与人之间的差异之余，也逐渐的将思路转移到年后即将举行的新员工培训问题。人有差距，其,员工关系的差异化管理,实都是因为人的异质性所造成的。二、员工关系的内涵什么是员工关系？在企业管理中它包含哪些内容呢？正所谓仁者见仁，智者见智，对员工关系这一概念的界定不尽相同，笔者在,员工关系的差异化管理,文中所阐述的员工关系及其内容则引用了程延园在其员工关系管理一书中对“员工关系”及其内容所做的描述。1、员工关系的定义和内容程延园在员工关系管理一书中是这,员工关系的差异化管理,样定义员工关系的：“员工关系的基本含义，是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合
