关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见日前发布。员工持股不是新鲜事。20世纪80年代以来，随着国有企业改革的不断深化，一些企业对职工持股进行了尝试。总的来说，职工持股,四问国企员工持股,在调动职工积极性等方面发挥了积极作用。但是也有过失败的教训。有些实施职工持股的企业，出现持股员工人数明显过多、重激励轻约束、股权退出难、新的“大锅饭”等情况，有的甚至产生不正当的利,四问国企员工持股,益输送、国有资产流失等问题。现在，为何国有企业要开展员工持股？此次试点与以往的职工持股有何不同？国企为何要实施员工持股？留住人才，建立利益共享、风险共担的机制国资委有关负责同志介绍,四问国企员工持股,说，2013年，党的十八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股”。这是党的文件首次明确了员工持股制度，也是在新的历史,四问国企员工持股,背景下对实施员工持股提出的新要求。此次员工持股试点意见吸收了以往经验教训。与过去的职工持股相比，此次国企员工持股试点目标定位高。具体来说，主要有3个目的：一是建立利益共享、风险,四问国企员工持股,共担的长效激
