年度薪酬预算分析模板第一部分 人员情况概述一、人力资源现状（一）人员基本情况1、用工性质（劳务派遣占比，是否存在法律风险、是否数量过大，如果是，请提出解决措施）2、工作性质（管理和工人的人数及占比，都有哪些工种使用劳务外包，每个工种的人数）（二）管理人员结构分析1各业务系统的人员分布（哪些系统存在人员缺口）2学历情况（本科及以上学历占比）3、从业年限（1-3年的人数、3-5年人数、5-10年人数，10年以上从业人数）4、计件制管理人员分岗位的年均人数（三）操作人员结构分析1.各个工种的人员分布（哪些工种存在招聘难，分析原因并提出解决措施）2学历情况（初中及以下人员人数、分布在哪些岗位）3年龄情况（50岁及以上人员占比、近三年新招40岁以上员工占比）4. 计件制操作员工分岗位的年平均人数、包干制操作员工分岗位的年平均人数（四）各站点人员分布情况分析站点生产线规模、年生产方量、管理人员及操作员工人数（数量是否合理、预估定编人数）二、人力资源供需分析（一）整体供需情况2012年人力资源数量和质量分析2013
