人力资源管理之 企业培训体系建设,2021/5/29,培训体系的建设-HR猫猫,2,目 录,1,2,3,4,2021/5/29,培训体系的建设-HR猫猫,3,使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合，减少协调成本，提高培训工作运行效率,有利于对培训进行整体规划，并结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展,培训体系建设的必要性,有利于克服培训的随意性，规范和加强培训管理，提高培训质量，增强培训效果,2021/5/29,培训体系的建设-HR猫猫,4,资源层面,运作层面,培训体系,e-Business Perspective,培训体系建设的构成,2021/5/29,培训体系的建设-HR猫猫,5,课程建设不系统,培训管理制度不完善,培训运作不规范,期望值过高,培训讲师队伍不稳定,培训管理系统不完备,六大误区,培训体系建设的常见误区,缺乏来自横向的其他部门的有效配合，培训工作成了人力资源一个部门的事，使培训与业务相对脱节，培训的作用难以得到有效的发挥,以要求代替制度，培训管理制度陈旧，培训管理缺乏有效的刚性约束，培训
