薪酬体系概述 基于绩效的薪酬模式,3,教学目的与要求,2008年4月,3,本章阐述基于绩效的薪酬制度设计 学习本章，要求着重： 了解薪酬的基本概念和薪酬要素 掌握薪酬管理体系模型 掌握基于绩效的薪酬模式假设 了解绩效薪酬设计的基础与关键 理解绩效薪酬模式的比较,4,教学重点,薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解 绩效薪酬的各种模式 各种绩效薪酬模式的特点及其比较 对完善绩效薪酬的建议,2008年4月,第七章 基于绩效的薪酬体系设计,2008年4月,5,6,主要内容,2008年4月,7,1.1.1 薪酬的概念,根据薪酬功能的不同，对薪酬含义的界定 根据人们在组织中的不同位置，对薪酬的认识 现代管理中的薪酬认识（薪酬确认） 薪酬的实质,2008年4月,8,薪酬组成,2008年4月,9,1.1.2 薪酬的功能,2008年4月,从员工的角度出发，薪酬具有的功能,10,1.1.3 薪酬构成及特点,2008年4月,11,薪酬的构成模式,2008年4月,12,1.2 薪酬管理体系模型,薪酬管理体系概念 薪酬管理体系组成 薪酬理念 以员工个人价值的认同为基础 以员工所在岗位价值的认同为基础
