【精品】招聘与选拔68835.ppt

上传人:pm****8 文档编号:5650565 上传时间:2021-05-29 格式:PPT 页数:45 大小:1.16MB
下载 相关 举报
【精品】招聘与选拔68835.ppt_第1页
第1页 / 共45页
【精品】招聘与选拔68835.ppt_第2页
第2页 / 共45页
【精品】招聘与选拔68835.ppt_第3页
第3页 / 共45页
【精品】招聘与选拔68835.ppt_第4页
第4页 / 共45页
【精品】招聘与选拔68835.ppt_第5页
第5页 / 共45页
点击查看更多>>
资源描述

招聘与选拔68835,招聘与选拔68835,寻找最适合的人才,让人机器组织匹配的更和谐,具有科学的发展观。 本章导言,非人力资源部的HRM员工招聘与人才选拔,招聘与选拔68835,企业招聘的哲学和策略,寻找最出色的员工 寻找最便宜的员工 寻找最窝囊的员工 寻找最智慧的员工 寻找最不喜欢钱的员工 寻找最不喜欢家的员工,除了适合,还有什么,招聘与选拔68835,名企案例:微软的人才观,微软从一个小公司脱颖而出,要归功于独到的选人策略 公司每年要对12万名求职者进行筛选,公司最注重人的总体智力状况或者说是认知能力的高低 微软会拒绝哪些在软件开发领域已经有多年经验的求职者,但却热衷于网罗名牌大学的数学系、物理系的高材生。即使这些人没有一点程序开发的经历(人力招聘) 在认知能力中,逻辑推理能力和问题解决能力是最被看中的。这是因为软件业高度不确定性决定的。过去有开发经历,远远不如有能力开发来得重要 微软的战略是在变化中求领先,因此会比任何一个对手都敏捷,极力提倡活跃的智力思考是公司文化,招聘与选拔68835,微软智力题,进入下一个房间就知道三展灯的对应开关,招聘与选拔68835,答案,先走进有开关

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 重点行业资料库 > 1

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。