招聘筛选与录用,招聘筛选与录用,第6章,招聘甄选与录用,Human Resource Management,招聘筛选与录用,本章学习目标,招聘的含义 招聘的目的和原则 招聘的方式 甄选的步骤 人员测评的方法 录用的过程 录用决策程序 录用中的特殊问题处理,第6章 招聘甄选与录用,招聘筛选与录用,61 员工招聘,611招聘的概述 6111招聘的含义 招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程，他的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位,招聘筛选与录用,6.1.1.2 招聘的目的,一、 招聘的直接目的： 获得企业需要的人才 二、招聘的潜在目标： 1 、树立企业形象； 2、降低受雇用者在短期内离开公司的可能性（人力资源招聘） 3、履行企业的社会义务,招聘筛选与录用,6.1.1.3招聘的原则,1、因事择人 2、公开 3、平等竞争 4、能岗匹配,招聘筛选与录用,6.1.1.4招聘的影响因素,一 ) 外部影响因素 1. 国家的法律法规。 2. 外部劳动力市场。 3. 竞争对手。 ( 二 ) 内部影响
