我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”李小姐供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作，为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就,毕业生心里脆弱导致求职难,是李小姐那天面试的最后一个。没想到，小张一开口就带着哭腔。“你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐安慰了一句，但小张居然就掉眼泪了，双手还在不停颤抖。这让李小姐反而很尴尬不敢提,毕业生心里脆弱导致求职难,问了。李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间，她指出，虽说大学生工作难找，但从企业角度看，“不靠谱”的学生也越来越多。以往，在应聘的20个人里能选出15个；现在，20个,毕业生心里脆弱导致求职难,人里选六七个就“算不错”。这次，公司通过两家中介公司通知70人来面试，最后只留下20人，“实际我们需要40多人”。学生居然问面试官自己该介绍什么李小姐说，在简历上，除去个人,毕业生心里脆弱导致求职难,信息，自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”，而“爱好文艺”，“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力，但是，从那天的面试来看，李小,毕业生心里脆弱导致求职难,姐觉
