激励性薪酬系统设计,激励性薪酬系统设计,主讲人：马志坚 资深管理顾问 管理学兼职教授 德路科管理咨询集团首席合伙人 上海交通大学安泰经济与管理学院课程教授 清华大学继续教育学院客座教授,激励性薪酬系统设计,激励性薪酬系统设计,研讨纲要,建立长效激励机制 设计全面薪酬体系 Q (IPE43-49) 行政人员-每个级别差约5-10%； 8-15% between grades for professional and management (IPE50 - 57)专业技术或管理人员-每个级别差约8-15%； 30-35% between grades for executive levels (IPE58+) 高级管理人员-每个级别差约30-35,激励性薪酬系统设计,Range Spread幅度范围,Narrow range (30-50%) for adm. staff; 窄幅(30-50%)适用于行政人员； Wider range (40-60%) for professional staff; 稍宽幅度适用于专业技术人员； Widest range (60%-300%) for ma
