第8章薪酬管理,第8章薪酬管理,2,人力资源管理,薪酬管理 Compensation Management,第8章薪酬管理,3,第八章 薪酬管理,薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购,第8章薪酬管理,4,薪酬管理,薪酬管理基础,第8章薪酬管理,5,什么是薪酬,组织对员工为组织所做的贡献包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。（薪酬管理,第8章薪酬管理,6,薪酬其实就是,工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利,第8章薪酬管理,7,薪酬的四种基本构成,工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。（薪酬相关） 福利：对职工生活的照顾,第8章薪酬管理,8,薪酬：你做得怎么样,薪酬体系的设计是否合理？ 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗？ 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作？ 员工们是按业绩受到奖励吗？ 总劳动成本
