薪酬法律规定,薪酬管理实务,关于薪酬的法律规定,法妞问答,薪酬法律规定,Contents,劳动关系的确认,试用期、医疗期,工资,社会保险的缴纳,5,1,3,4,工时,2,薪酬法律规定,劳动关系的确认,薪酬法律规定,劳动关系的确认,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,怎么才算“用工”,先签订劳动合同建立劳动关系,薪酬法律规定,劳动者不与用人单位订立书面合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,薪酬法律规定,用工不满一年的书面合同的补订,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,薪酬法律规定,用工满一年的书面合同的补订,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日