薪酬体系,薪酬体系,薪酬体系设计技术 与操作流程,薪酬体系,一、21世纪薪酬体系发展的趋势,1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争,薪酬体系,一、21世纪薪酬体系发展的趋势,2、新经济的游戏规则,薪酬体系,一、21世纪薪酬体系发展的趋势,3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆,薪酬体系,二、完善薪酬体系的基本模型,薪酬体系,法定福利,统一福利,专项福利,基 薪,津 贴,奖 金,赠予股,业绩股,期权股,工资,福利,持股,薪酬体系,三、薪酬体系设计技术内容,之一）（之二） （之三）（之四） （之五,如何设计工资制度,如何进行年度工资调整,如何设计福利制度,如何设计员工持股计划,如何控制人工成本,薪酬体系,薪酬体系设计技术（之一） 如何设计工资制度,薪酬体系,主 要 内 容,1、工资概念 2、工资管理的目的 3、工资管理的六大原则 4、影响工资的因素分析 小结：（薪酬管理,5、工资管理的基本流程 6、如何设计工资制度 （1）如何设计工资体系 （2）如何设计工资结构 （3）如何设计工资支付 小结,薪酬体系,有关工资的核心知识 （1,1、工资概念 2、工资管理的目的 3、工资管理的六大原则 4、影响工
