集团 劳动法讲座,学习经济法律知识 提高企业管理人员素质,劳动法的产生,都是市场经济惹的祸,劳动法三大手段,劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度,三大手段也是劳动法三个主体部份,第一部分：劳动合同制度,劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议,1.1 订立劳动合同注意事项,订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定,1.2 劳动合同的内容,法定内容（必备内容,劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任,1.2 劳动合同的内容,约定内容（可定可不定） 试用期 保密性,1.3 劳动合同的期限,有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同,1.3 合同期限的注意事项,请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同,1.3.1 订立合同两个误区,劳动关系存在应当订立劳动合同 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同,根据劳动部关于违
