基层司法所实行竞争上岗经验竞职演讲 基层司法所实行竞争上岗阅历竞职演讲 近日，市司法局对基层司法所长胜利进行了全员竞争上岗、择优选择改革。今年以来，市司法局进一步加大了队伍建设的力度，在xx市首家对司法所实行了收编管理的基础上，又把竞争机制引入干部选拔和管理工作中，建立起一种有利于人才脱颖而出的用人机制，开创了不敬业者让贤，无政绩者下岗的良好氛围。这次竞争上岗中，全局共有26名基层干警报名参与竞争基层正、副职，占全局干警总数的93。经过个人报名、民主评议、竞争演讲等步骤，对全局12个司法所的13个职位（其中大辛店司法所设正、副司法所长）进行了竞争。通过竞争，有4个原司法所长、2个副所长没有取得任职资格。一批年轻有为、德才兼备、政绩突出的同志走上了领导岗位，新的司法所长平均年龄由44.5下降到40.7。这次竞争上岗的特点是：一是深化调查讨论，制定实施看法。这次竞争上岗活动从年初局党组就开头酝酿预备，为搞好这次改革，首先，由分管局长带队，深化各镇街进行调研，了解把握基层司法行政队伍的现状：有的司法所长年龄和文化结构与面临的形势和任务不相
