结构化面试信度和效度的实证分析组织人事 结构化面试信度和效度的实证分析组织人事 结构化面试信度和效度的实证分析 对新录用公务员试用期表现的跟踪调查结构化面试是一种以行为描述方法为主的，并按测量要求事先拟定提问内容和挨次的面试。它具有测试要素结构化、面试程序结构化和评分标准结构化三大特点。自实施国家公务员制度十年来，它已经被广泛地应用到各级公务员录用考试中。考试的科学性是考试录用制度的生命线，而面试的公正与客观更是.关注的热点。结构化面试的信度是测试过程本身的牢靠程度，即可信度；结构化面试的效度是测试结果达到预期目标的程度。结构化面试的信度和效度毕竟如何？我们曾尝试通过对新录用公务员试用期表现的跟踪调查，应用量表测评和数理统计的方法对结构化面试的信度和效度进行实证分析。现将有关调查状况综述一、调查的组织今年8月，我们对2021年新录用的国家公务员和机关工作人员的试用期表现，分别采纳量表测评和民主评议的方式进行跟踪调查。 （一）确定测评要素与评分标准。 依据县级市机关国家公务员和机关工作人员职位的共性特点和任职条件，采纳与2021年录用面试同结构的测评要素和评分
