人社局20 xx年社会管理综合治理考核量化细则.docx

20xx年社会管理综合治理考核量化细则?考核项目分值评分标准自查得分核查得分领导?重视20分1、组织健全。未明确责任人的，扣 2 分；未明确综治联络员的扣 1 分。?2、责任落实。未明确股室综治责任的扣 2 分；未实施考核或未兑现奖惩的扣 2 分。?3、定期研究。未及时传达上级综治工作会议精神和研究本单位综治工作的扣 2 分。?4、认真部署。未制定综治计划的，扣 2 分；未召开专门会议部署本单位年度综治工作的，扣 3 分。?5、保障有力。未落实综治工作经费或无投入的，扣 2 分。?措施?有力?45分1、及时化解矛盾纠纷，单位内部矛盾纠纷调处成功率达到 100。调处未成功的，每起扣 3 分；因调处不力发生导致上访的，每起扣 5 分；导致发生5人以上集体上访的，每起扣 20 分。?2、履行职责良好。因本单位决策不当或工作失误引发群体性事件的，每起扣 20 分。?3、防范措施到位