人事处长竞聘演讲稿人事处长竞聘演讲稿假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲”。部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个“三把火”。把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的力量；二不以资格深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。其次把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但共性突出，热忱实干，勇于探究，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不行能十全十美，没有一点缺点。力量往往和缺点连在一起，失误也经常和成绩结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。美国有名管理专家杜克在有效的管理一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必定是一无所取。才能越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不行能是十项全能。与人类现有的广搏的学问、经险、力量的汇合总和相比，任何宏大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单一、手续
