目录,02,02,05,明确员工需求，精选产品,明确福利方案定位，做好员工沟通,数字化“端到端”服务，打造员工福利保障生态圈,11,12,13,01 概要 三大调研发现 调研发现一：逾八成员工愿意额外购买保险产品，仅四成企业已经提供体自购保险方案 调研发现二：团体自购保险是企业转移风险和提高员工满意度的有效手段,调研发现三：产品需求和变化：对比2017年的调研结果，风险保障型保险和医疗报销型团体,自购保险产品仍然需求最大；员工和子女依然是获得保障最多的两类人群；1000-5000元年 保费的产品关注度提升,05,07,09,03,04,2021美世员工团体自购保险福利调研报告,1,福利实施的挑战与解决方案,11,研究方法,14,概要,新冠疫情在全球的爆发和肆虐让风险已成为企业和员工共同的关注,点，各行业企业都在致力于提升抗风险能力，员工也都在寻求性价比,更高、更个性化的风险保障。但与此同时，新的矛盾点也逐渐显现,一方面，企业为了优化成本以增强企业韧性，正在加大用人成本的控,制力度，例如招聘冻结、薪资调整放缓、福利预算缩紧等等；另一方,面，企业又不希望因此牺牲员工体验，导致核心员工流失而
