4four,契合企业发展战略 持续学习提升招聘技能,招聘人员应理解企业战略，持续学习并培养提升新技能以满足业务发 展需求。短期内，招聘人员需要增强自身招聘业务领域的知识和能力， 以及应变和适应能力；长期来看，更需要提升基于新科技与数据分析 的决策力、创新力及领导力,核心摘要 未来招聘的五大预测,数字化转型提速 推动精益化招聘 大数据、人工智能、云计算等技术的兴起将帮助人力资源打造“以人为 先”的制胜组织。无缝融合科技，打造线上、线下互相融合的精益化高 效招聘，为不同类型的候选者设计具有针对性的个性化招聘方案,2two 打造多元化雇主品牌 提升员工体验及敬业度,远程和弹性办公趋于常态，人力资源需要打造一个包容、多元、人性化 的企业文化和雇主品牌以吸引契合人才；无缝融合科技、联结线上线下、 重塑数字时代的员工体验，提升敬业度和留任率，赋能企业创造力,灵活用工风头正劲 长效沟通协作共赢 数字化时代改变了员工与企业的关系，疫情期间的成本压力和用工紧 张，加速了企业对人才“按需所取”的要求，将“共享员工”等灵活 用工模式推上了风口浪尖。中国灵活用工市场尚处于起步阶段，未来 将迎来爆发,核心摘要丨
