浅谈实施人事分配制度改革的看法组织人事 浅谈实施人事安排制度改革的看法组织人事 随着卫生体制改革的不断深化和.主义市场经济体制的逐步完善，为医疗卫生事业进展供应了机遇，也提出了挑战。全面推动人事安排制度改革，根据“脱钩、分类、搞活”的原则，突破用人制度和安排方式的局限，面对市场，建立起适应.主义市场经济需要，符合医院进展需求，布满生气活力的管理运行机制，是促进医院健康进展，适应时代要求的必由之路。下面浅谈实施人事安排制度改革的一些看法：一、深化宣扬发动，进一步增加改革意识人事安排制度改革是医院内部改革的一项攻坚战，涉及每个职工的切身利益，甚至会给个别职工带来较大的利益冲击。必需做好宣扬动员工作，统一思想，坚决信念，增加改革的意识，使其成为职工的自觉行动。要将有关改革的政策法规吃透，读懂，并就改革实施中可能遇到的问题绽开商量，集思广益；分别召开各类人员座谈会，倾听他们的看法和建议，做到改革的方案、措施和改革的动力都来自职工；使全院职工了解改革，理解支持改革，并自觉的参加到改革之中。通过这些行之有效的宣扬发动，统一全院职工的思想。形成人人思改革，人人参加改革，
