选得准用得好管得严 构建科学的选任和监管机制纪检监察 选得准用得好管得严 构建科学的选任和监管机制纪检监察2021年.颁发深化干部人事制度改革纲要以来，我市全面推动党政机关、国有企业和事业单位的干部人事制度改革，重点在构建科学的干部选拔任用和监督管理机制上下功夫，取得了主动进展。着眼于“选得准”，建立健全公开、公平、竞争、择优的选人机制加大公开竞争的力度。2021年以来，我们在党政机关、国有企业和事业单位普遍引入了竞争机制，使大批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位。在党政机关，公开选拔的力度明显加大，竞争上岗全面推行。在国有企业，通过组建青岛市企业经营者评荐中心，主动探究组织配置与市场配置相结合的新途径。在事业单位，重点在卫生和训练系统推行竞争聘任，并向其他事业单位拓展。改进考察评价方式。依据党政机关和事业单位的实际，出台了进一步规范、完善干部考察工作的暂行规定，推行了考察预告制、差额考察制、考察责任制，实施了常常性考察，拓展了考察范围。依据国有企业的实际，探究建立了职业经理人素养测评系统，通过先进的测试手段，对各类人员进行科学、全面的测试
