再创优势聚人才实施人才强市战略述评组织人事 再创优势聚人才实施人才强市战略述评组织人事人才紧缺仍是突出问题到2021年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为方案单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2021年每万人口中拥有的人才数已分别达3628、1522、787、1312人，宁波与之相差甚多。人才是经济.进展中最稀缺的资源，宁波不能在人才的竞争中失去主动。为此，市委、市政府首次召开的全市人才工作会议提出了实施人才强市战略，构筑区域人才高地的目标：到2021年，每万人口中人才数提高到1300人以上，高技能人才和农村各类有用人才也要年均增长15%，达到80万人，从而形成数量充分、结构合理、素养优良、门类齐全的人才队伍。不行否认，我市实施“一号工程”以来，人才数量大为增加，尤其是高层次人才数量剧增。但由于我市原来的人才基础相对较差，高层次人才还相当紧缺，其中硕士以上学历人才数居各方案单列市末位，只有深圳的非常之一，高级职称人才数只占青岛的四分之一。人才的分布也不尽合理，其中占我市国内生产总值一半以上
