招聘莫“作秀”组织人事 聘请莫“作秀”组织人事鞍山市一家公司聘请员工时竟然完全用“血型”来“严把用人关”。女青年刘某由于“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为聘请标准呢？该公司一位负责人是这样说明的：“我们老板曾经在日本深造过，那边许多公司聘请员工时，血型是很重要的条件，由于许多人的血型就决定了他能否胜任某项工作。”血型能够影响人的性格，进而可以影响其是否能胜任某项工作，这其中或许有肯定的科学依据，但完全依此来“严把用人关”却肯定是不科学的。可以确定，这位老板“深造”了半天，并没取到“真经”，只是学了些皮毛罢了。看看近期媒体的有关报道就会发觉，类似荒唐的聘请标准并不鲜见。南方某报前不久披露，“珠三角某企业在面试时问完姓氏就挺直问女性求职者的性事，而且这在眼下珠三角个别企业已见惯不怪”，至于凭身高、容貌等选人的已算不上什么新闻了。如此种种，不能不让人生出疑问：企业聘请人才，关键在“才”，即应聘者的综合素养、业务力量等，而把个人的外在条件甚至个人隐私作为聘请标准，在笔者看来，是把聘请当“作秀”，扭曲了聘请的本意。聘请“作秀”的背后，揭示出我们某
