正确对待落选的干部组织人事 正确对待落选的干部组织人事今年上半年，全国部分省区市党委换届工作正在进行，一些地方市县领导班子也面临换届。在换届选举结束后，有一个状况需要引起重视，就是少数干部群众对在差额选举中落选的干部存在种种猜想和谈论，甚至把落选的干部与不称职干部等同起来；有的落选干部感到脸上无光，压力很大，担忧影响今后的用法。这种状况如不准时加以引导，势必会影响换届工作的顺当进行，也不利于调动和爱护好干部的主动性。实行差额选举，是推动.主义民主政治建设的重要举措。既然是实行差额选举，有人落选就是很正常很自然的事情。随着.主义民主的进展和干部制度改革的深化，“差额”的方式，还会更加广泛地运用到干部选拔任用的各个环节中去，越来越多的干部可能会面对类似的状况。应当说，一个干部被确定为肯定层次领导班子成员的候选人，这本身就表明组织和群众的确定和信任。由于，被提名为候选人参与选举的，都是党组织依据德才兼备的干部标准，经过民主推举、组织考核，严格根据党政领导干部选拔任用工作暂行条例规定的原则和程序选拔出来的，都是比较优秀的干部。如在这次省级党委换届中，对新一届党委领导班子
