中层干部竞聘上岗制度（医院）竞职演讲 中层干部竞聘上岗制度（医院）竞职演讲 医院中层干部竞聘上岗制度1指导思想以“.”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋勉有为，主动拼搏，建设一支素养佳、水平高、力量强的医院管理队伍，以适应医院建设进展的需要。2中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、公平、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。3竞争条件与资格(1)政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有剧烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作力量、文化水平和专业学问。(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经受。提任科级正职职务的，必需在副职岗位上工作两年以上。(3)年龄原则上在40周岁以下；身体健康。4竞争上岗
