组织部考察干部发言稿组织部考察干部发言稿组织部考察干部发言首先感谢市委组织部能供应这样一次和同行之间相互学习、相互沟通的机会，下面按市委组织部关于本次调研的肉容，结合实际，谈一点个人的看法，不足之处，恳请指正。一、解决干部考察失真失实问题对于提高选人用人公信度的作用的意义提高选人用人的公信度是党的十七大提出的，推动干部人事制度改革的重要工作。而提高选人用人的公信度，一个重要的标记就是要提高选人用人的质量，让群众认可、让大家服气，有利于工作的开展，有利于事业的进展。而在干部选任的过程中，考察环节作为提名环节的连续和验证，作为酝酿、决策环节的依据，它的地位更是不行替代、意义深远。首先做好考察工作是解决干部选任失真失实的关健，有利于选任的最佳人选脱颖而出大家都知道，在我们现行的干部选任机制中，选任程序主要为提名、考察、酝酿、决策的四个环节;选任的方式主要分公开选拨、竞争上岗和差额选任三种(不含平调、调任)。而无论哪种选任方式，每一环节都在含差额运转。这就要求我们在选任过程中要了解全面状况，选择最挂人选，为组织供应依据。那
