2021年幼儿园业务园长述职报告2021年幼儿园业务园长述职报告对全园职工在保持原有工资待遇的基础上，实行现任岗位工资制度，即根据现有的工作岗位无论是正式还是聘任的都根据一个统一标准。激发了全园职工的主动性。下面是整理的关于2021年幼儿园业务园长述职报告全文：去年底，幼儿园晋升为xx市示范幼儿园，在我们喜悦、兴奋的同时，我们也更清晰地认识到，这仅仅意味着为我们参加更高层次的竞争供应了更大的可能性和机遇。如何抓住机遇，以新的起点为契机，使幼儿园在将来的竞争中保持住现有的优势。那么对幼儿园重新的定位、制定切实可行实施规划将对今后的进展起到决定性作用。一、兄弟园所为我们客观决策供应了参照。今年东陵的幼教事业进展快速，先后新开办了四所规模较大的幼儿园(万科、玉鹏学校、托福、恒信)，他们的办学模式、办学方向、办学目的的各不相同，他们共同的特点是具有雄厚的经济基础。投资高达500万，低者也有200万，再加之原有的三所幼儿园东陵教委、二园、师校附属幼儿园，他们的共同特点是差额拨款单位，保工资。他们所实行的竞争方式就是低价竞争，缘由是靠
