无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿篇一：用人单位解除无固定期限劳动合同及支付补偿金条件 无需提前三十日书面通知即可以解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商全都的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (六)因劳动合同法其次十六条款项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用法人单位在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (七)劳动者被依法追究刑事责任的； 提前三十日以书面形式通知可以解除： (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (十)劳动合
