一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。二、选题要求1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）*”份量较轻的题目。2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：论广东省大学生灵活就业的选择金融危机下企业高管薪酬的管理问题金融危机下如何减轻大学生就业压力如何在金融危机下提高员工的忠诚度珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨中小型企业人力资源外包及风险管理 “80后”员工特点及管理方法佛山创意经济及创意人才配置的探讨企业文化与人力资源管理的互动性探析劳动合同法对企事业单位
