2021年人事管理员年终总结-总结 篇一：【精品推举】大公司人力资源部2021年年终总结及2021年年度方案 人力资源部2021年工作总结及2021年工作方案 第一部分 2021年工作总结 转瞬间2021年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自2021年3月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和关心下，再加上之前有过1年的人事工作阅历，我很快熟识并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的看法，仔细做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的力量有了一个很好的提升。下面，将2021年的工作分析总结如下，望领导予以指导批判。 一、 聘请 1、2021年聘请状况总结： 1各公司、部门人员入职状况 2员工流失缘由调查分析统计 以上数据统计截止2021年11月27日 2、聘请渠道 1校内聘请 校内聘请；主要通过在北京城市学院、TVart培训学校进行聘请 经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。分析如下：1、公司属于初创型公司，更适合招纳
