2021年人事专员总结5篇-总结 篇一：人力资源部2021年度工作总结和2021年工作方案 人力资源部2021年度工作总结 和2021年工作方案 (本文为WORD文档，下载后可挺直用法) 2021年即将过去，回望这过去的一年我们机遇与挑战并行。同样对于人力资源部也是极具挑战性的一年。随着公司在经营状况和组织规模上的不断改变，对人力资源体系无论是从策略思索、系统改造，到推动改革力度、执行力、应变力量提出更高的要求。 2021年是*人力资源部在管理日趋成熟的状况下快速成长的一年，人力资源管理体系化及制度化建设工作全面开展，并着重在聘请与配臵、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理等四方面进行了大量实质性的工作，基础性、事务性工作的也逐步推动（如工作流程分析、人事数据收集、档案资料整理、各类文件规范等）。为2021年“挑战与机遇”下公司人力资源工作各模块的纵向深化供应了实施基础。 2021年虽然我们一路走得很困难，但是在公司各级领导的关怀和指导，各部门支持和配合以及本部门同事的共同努力下，我们得以顺当的有方案、有步骤的开
